**Workday 案裁决：AI 招聘工具偏见测试数据受律师保密特权保护**

_AI hiring lawsuit: Workday's bias-testing data is attorney-client privileged_

> 2026年5月29日，美国加州北区联邦法院在 Mobley 诉 Workday 案中裁定，Workday 对其 AI 筛选工具的内部偏见测试数据享有律师-客户保密特权，原告无权获取。这一发现令还明确了 Workday 不控制客户的申请人数据，但须提交自身的 EEO-1 和 OFCCP 文件。裁决提示雇主：在选择 AI 招聘工具时，自身对工具的掌控力及自动化程度才是可驾驭的合规风险防线。

**来源信息**
- **来源**：Hacker News：AI 热帖
- **分类**：行业
- **发布时间**：2026-06-11 07:30（北京时间）
- **原文**：[打开原文](https://blog.mccoy.io/workday-ruling-ai-screener-audit)