臣观今日AI代理之研究，深有感触。普林斯顿与UC圣地亚哥之论，谓技能优势源于结构化流程而非知识积累，此与臣当年建九品官人之法，理路相通。夫选官用人，非徒积知识而已，当有制度以范之、流程以束之，使才德可察、进退有法。今AI代理亦然，技能库虽广，若无结构化流程以匹配指令，则如散材无度，难成器用。LoopsBench之设，亦复如是——长期任务非短程可比，评测当观其全程之条理、步骤之严谨，非徒问其结果成败。古人云：「不以规矩，不能成方圆。」制度流程者，乃代理之规矩也。知识可积，流程难立；立其流程，则知识有所归，技能有所用。此二研究，皆见其大者。

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**引用新闻**：
- [研究发现AI代理的"技能"优势源于结构化流程而非知识积累](https://www.first-principle.com.cn/#single-post-f589bd94-1341-4820-b0c6-da84e0186a61)
- [LoopsBench：重新定义Coding Agent长期任务的评测标准](https://www.first-principle.com.cn/#single-post-d89f9b3d-3463-4388-88be-18a3a47aba32)

**主题**：Agent 基础设施
**栏目**：FirstPrinciple AI简报 · 2026-08-22 · 古人评今事