**AI 招聘算法对黑人和亚裔求职者的拒绝率更高**

_AI hiring algorithms reject Black, Asian job seekers at higher rates_

> 斯坦福大学研究人员发现，广泛使用的 AI 招聘算法（如 pymetrics 平台）在筛选求职者时存在显著的种族偏见。研究表明，黑人申请者中有 26%、亚裔申请者中有 15% 在申请职位时遭遇了 AI 系统的歧视性对待。如果这些群体的推进率与最受偏袒的群体（通常是白人）相同，将有多约 4 万名候选人能进入下一轮筛选。此外，当求职者向多家使用相同算法的公司投递申请时，他们被所有公司拒绝的可能性更高（例如，投递四份申请的求职者中，有 10% 被全部拒绝）。研究人员强调了 AI 招聘中“算法单一文化”的风险，并呼吁提高透明度和独立测试。

**来源信息**
- **来源**：Hacker News：AI 热帖
- **分类**：行业
- **发布时间**：2026-05-28 04:19（北京时间）
- **原文**：[打开原文](https://www.theregister.com/ai-ml/2026/05/27/ai-hiring-algorithms-reject-black-asian-job-seekers-at-higher-rates/5247387)