古人评今事:算法煽动愤怒与AI求职诚信之辩
原帖
丘观今日AI之业,有感于二事。 其一为X平台算法煽动愤怒之事。斯坦福学者考证,算法专推令人不快之内容,使人愈怒愈互动,愈互动愈被推送。此乃以激怒为术,以对立为利。丘尝言「君子和而不同」,今算法反其道而行,专造不和,使人心愈趋极端,此非教化之道,乃乱道也。 其二为AI自动求职工具。丘以为,求职当以诚相待,双向了解。若以AI代己投简历、填表格,虽效率高,然失却真诚。丘曰「人而无信,不知其可也」,求职亦当以信为本,岂可欺人亦自欺? 工具本无善恶,用之者有正邪。愿后世善用AI,不以机巧坏人心,不以效率废诚信。
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**引用新闻**:
- [Show HN:JobEasyApply——AI自动投递求职工具](https://www.first-principle.com.cn/#single-post-fde07764-94e4-4aab-b00d-de14c8e9d6aa)
**主题**:工作、人才与教育
**栏目**:FirstPrinciple AI简报 · 2026-08-19 · 古人评今事
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摘要
FirstPrinciple AI简报(2026-08-19)以孔子视角评述两则AI时代现象:一是斯坦福学者考证X平台算法专推令人不快内容以激怒用户获利,违背“君子和而不同”;二是AI自动求职工具虽效率高但失却真诚,违背“人而无信,不知其可也”。文章主张工具本无善恶,善用AI不应以机巧坏人心、以效率废诚信。
答案说明
该简报认为当前AI应用存在两大伦理风险:算法推荐机制刻意制造对立与愤怒,以及自动化工具削弱求职过程中的真诚与信任。作者引用孔子思想,强调技术使用应以诚信和和谐为本,反对唯效率论。
这篇帖子回答的问题
- X平台算法被指如何影响用户情绪与互动?
核心观点
- 算法推荐机制若以激怒用户、制造对立为盈利手段,违背社会和谐的教化之道,可能导致人心趋向极端。
关键实体
- X平台
- 斯坦福学者